从股东至上到利益相关者公司
股东至上理论把公司理解为私人合同的联结，主张以股东财富最大化为核心目标；本文在智能化、金融化与全球化重组背景下，提出适应当代经济的利益相关者公司治理框架。
01 / THINK TANK
从一个问题开始
02 / PAPERS
让思考成为论证
论文、工作稿与研究中的问题，记录论证逐渐成形的过程。
利益相关者公平感知对自愿贡献行为的影响机制研究
企业持续成长依赖员工与团队在职责之外继续投入知识、协作、创新与关系维护。既有组织公平研究已经表明，公平感能够促进组织公民行为，但多数研究仍把员工理解为组织内部的被管理者，较少从合作方案参与者的角度解释：人们为何在已经获得当期报酬之后，仍然愿意继续作出难以被即时计价的自愿贡献。本文将 Phillips 的利益相关者公平原则与组织公平、社会交换和组织信任文献相衔接，提出“利益相关者公平感知—信任—自愿贡献行为”的影响机制。
利益相关者权力与战略贡献不匹配情境下的价值分配机制研究
联合改进项目常常同时产生两类事实：一方拥有更强的议价权、退出威胁或规则否决能力；另一方则实际完成了更大部分的技术、降本或协同贡献。当权力排序与已实现战略贡献的排序不一致时，增量收益容易按权力而非按贡献分配。既有利益相关者研究已经比较权力与战略重要性对价值分配的影响，并发现战略重要性有时比权力更能预测分配。[1] 供应链实验则表明，公平关切会阻止完全按权力抽取剩余。[2] 这些发现很重要，但尚未说明：在不匹配已经发生时，可核验的贡献记录与独立复核程序能否改变分配选择。
03 / BOOKS
把研究写成一本书
05 / BLOG
记录尚在发生的思考
日常观察、阅读笔记与未完成的问题。
06 / SERVICES
从研究走向实践
科研、顶层设计、策划、执行与持续改进。
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