做稀缺的运营人才,BAT运营专家带你构建完整运营体系,挑战高薪!了解详情
随着产品的发展和场景的拓展,结合非直播功能的迭代,逐渐引入全平台货币体系,引导用户充值消费,从而建立起增值服务的变现模式。

16年移动直播和内容创业的风口,催生了视频内容创业的潮流。在这个拼内容的战场,行业大佬们相继发起各种针对短视频创作者的10亿+扶持计划,然而对于产生直播内容的主播们,除了部分平台会签约头牌主播,大部分平台对主播实际上是没有实质性物质奖励的,那为何主播数量反倒是有增无减呢?相信看过直播的亲们一定知道,主播实际上是由用户养起来的,平台方只需提供线上直播和观看的场所,并鼓励用户消费即可,做好这些不仅主播有收入,平台方也有分成。在这套主播贡献内容,用户观看打赏的模式中,最重要的莫过于平台方的货币体系了,就像发动机一样让这套模式一直稳定前行着。


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我用3年时间学会了这8个文案写作套路,不仅薪资翻5倍,还…养成了白日做梦的坏习惯。阅读本文需要花费8-10min,适合整天和商业文案有交集的相关岗位深入阅读,尤其适合不知道从何下手和乱下手的相关同仁。

有时候我会怀疑文案的本质到底是什么,是夸大其词还是简单描述?好像都不是。比如,我们说一个男人的胸肌很发达,可以夸大为“这是个D Cup的男人”或者描述为“他的胸肌很大”,但更生动具象一些的表述很可能是这样:“已经有18个男人在他的胸前变弯了”。


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你生活中,没有一件事情是偶然的。你知道的是“意识创造”的,你不知道的是“潜意识创造”的。

由于单位全是已婚人士,所以在一次同事聚会中我决定跟他们玩一个游戏,任选了三位同事,请每人任意写三个成语。

正在众人不解时,三位同事已经完成。

我解释道:“都说人有潜意识,这三个成语代表了他们婚姻的三个不同阶段:相识、恋爱、婚后。”


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这是本系列文章的第二篇。在上一篇文章《深析用户激励体系(01):三种基本激励体系模式》中笔者对激励体系进行了初步的探讨,以精神、利益、情感三种激励方式对用户激励体系进行了划分,分别对应成就体系、财富体系和社交体系。承接上一篇文章,笔者将对这三类激励体系做更深入的解析。本文与上一篇文章内容关系密切,建议先看上一篇文章再阅读本文,否则部分内容会显得突兀。


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