罗小勇
摘要:一般人或许认为只要努力工作、有不错的工作表现、丰富的工作经历,自然可以找到工作。透过关系找工作,似乎不是正当的管道。事实上,人脉关系就像是你与工作之间的一道桥梁,如果没有了这道桥梁,即便你有再好的能力,也于事无补。相反的,如果没有优秀的工作能力,就算有再多的桥梁,一样会无功而返。所以对于人脉及其意义我们要有充分的认识和了解。
关键词:人脉资源人际关系资本工作人生成功



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Estimating the value of human resources
文 / 迈亚 ·帕尔默

当Boardex开始为商界精英间的相互关系建立图谱时,这家总部驻伦敦的企业把目标客户群瞄准了企业治理监管机构。该公司首席执行官詹姆斯·戴利(JamesDaly)认为,该公司的数据库可以用来跟踪高管和董事会成员间的人际关系,旨在防止在2001年安然破产后公司治理中的任人唯亲现象。

最终,该产品向市场推出了,不过,其反响却出乎Bordex的意料。公司治理监管机构对这种产品挺感兴趣,“不过,他们没有用于该产品的预算”。


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1比25裂变定律,即你如果认识一个人,那么通过他,你就有可能再认识25个人。这套著名的理论由美国社会学家博恩·思希提出,曾被西方商业界广泛采用。

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——网络跨度与信任的交互效应研究
摘要:创业者的网络跨度提供了获取资源的人脉渠道,而能否获取资源则取决于人脉的关系质量。从社会资本的视角,研究网络跨度与信任的交互效应对创业机会开发和新企业成长的作用,有利于挖掘人脉资源的关系多样性和关系质量对创业的影响机制。研究发现,网络跨度正向促进创业机会开发和企业成长,且信任发挥了调节作用,情感信任正向调节网络跨度对创业机会开发的作用,认知信任正向调节网络跨度对新企业成长的作用。这启示创业者,人脉资源要发挥重要作用不仅取决于人脉关系的多样性,更取决于人脉关系的质量。


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